Tworzymy strategię DEI w naszej Fundacji

Za nami ważne spotkanie zespołu Fundacji „W Człowieku Widzieć Brata”, poświęcone tworzeniu strategii DEI, czyli strategii różnorodności, równości i inkluzywności.

DEI to skrót od angielskich słów: Diversity, Equity & Inclusion. Oznacza podejście, które pomaga budować miejsca otwarte, bezpieczne i dostępne dla różnych osób oraz ich potrzeb. Dla nas to sposób myślenia o codziennej pracy: o tym, jak rozmawiamy, jak projektujemy działania, jak reagujemy na potrzeby i jak tworzymy przestrzeń, w której każda osoba może poczuć się zauważona i potraktowana z szacunkiem.

Podczas spotkania przyglądałyśmy się temu, jak nasze wartości przekładają się na praktykę działania Fundacji. Rozmawiałyśmy o uważności, dostępności, komunikacji, bezpieczeństwie, równości szans i budowaniu relacji opartych na życzliwości. To był też moment zatrzymania się i zobaczenia, że mimo różnych doświadczeń i perspektyw łączą nas wspólne wartości.

DEI w praktyce

Misją Fundacji „W Człowieku Widzieć Brata” jest wspieranie osób doświadczających trudności życiowych, kryzysów, samotności, przemocy, dyskryminacji lub wykluczenia. Pomagamy w budowaniu relacji społecznych, sieci wsparcia, powrocie do równowagi psychicznej i emocjonalnej oraz w dbaniu o dobrostan fizyczny.

Na co dzień prowadzimy m.in. działania psychologiczne i psychospołeczne, animacyjne, międzypokoleniowe, edukacyjne, profilaktyczne, wolontariackie, samopomocowe, równościowe i charytatywne. W centrum tych działań zawsze jest człowiek - ze swoją historią, potrzebami, możliwościami i granicami.

Różnorodność jest dla nas codziennością. W naszych działaniach uczestniczą osoby w różnym wieku, osoby starsze, dzieci i młodzież, rodzice i opiekunowie, osoby z niepełnosprawnościami, osoby neuroróżnorodne, osoby w kryzysach psychicznych, społecznych i ekonomicznych, osoby o różnych tożsamościach, doświadczeniach i sytuacjach życiowych. Dlatego tak ważne jest dla nas, aby projektować działania w sposób dostępny, elastyczny i otwarty.

Co już robimy?

Podczas spotkania nazwałyśmy wiele rzeczy, które są już obecne w naszej codziennej pracy. Ważne są dla nas: dialog, otwarta komunikacja, możliwość zadawania pytań, wspólne szukanie rozwiązań, regularny feedback i przestrzeń na uczenie się. Dbamy także o dobrostan zespołu, możliwość korzystania z superwizji, równowagę między pracą a życiem prywatnym.

W obszarze dostępności korzystamy z różnych kanałów komunikacji - cyfrowych i analogowych. Informacje przekazujemy przez stronę internetową, media społecznościowe, newsletter, grupy do komunikacji, ale też na miejscu, w przestrzeni Fundacji. To ważne, bo nie każda osoba korzysta z tych samych narzędzi i nie każda ma taki sam dostęp do informacji.

Dbamy również o dostępność architektoniczną i organizacyjną. Większość zajęć odbywa się na parterze, dostępna jest toaleta dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz podjazd. Informujemy też o istniejących barierach, takich jak schody czy słabsza akustyka sal. Mamy za sobą audyt dostępności i jesteśmy w trakcie wdrażania jego rekomendacji.

Ważna jest dla nas także dostępna i inkluzywna komunikacja. Stosujemy język włączający w rozmowach, mailach, na stronie internetowej i w mediach społecznościowych. Przygotowujemy teksty alternatywne do grafik i dbamy o to, aby nasze treści były możliwie zrozumiałe.

Bezpieczeństwo i podmiotowość

Jednym z ważnych tematów spotkania było bezpieczeństwo osób korzystających z działań Fundacji. Chcemy, aby każda osoba była traktowana podmiotowo, z szacunkiem i bez oceniania. Dotyczy to szczególnie osób starszych, osób w kryzysie, osób doświadczających przemocy, dyskryminacji, samotności lub wykluczenia.

W Fundacji funkcjonują standardy ochrony małoletnich. Można też przekazywać informacje zwrotne różnymi kanałami: bezpośrednio, mailowo oraz anonimowo. To dla nas ważne, bo dostępność oznacza także możliwość powiedzenia, że coś jest trudne, niezrozumiałe albo wymaga zmiany.

Nasze działania na miejscu są bezpłatne. Oferujemy wsparcie psychologiczne, pomoc wolontaryjną, działania edukacyjne, rozwojowe, profilaktyczne i międzypokoleniowe. Osoby wolontariackie wspierają m.in. osoby starsze w sytuacjach choroby lub trudności, a podczas zajęć dla rodziców i opiekunów pomagają w opiece nad dziećmi.

Co dalej?

Praca nad strategią DEI pomogła nam zobaczyć nie tylko nasze mocne strony, ale też obszary do dalszego rozwoju. Chcemy m.in. dalej porządkować zasady działania organizacji, przygotować proces wdrażania nowych osób do zespołu, stworzyć przewodnik po Fundacji, rozwijać dostępną komunikację i przygotować zakładkę „Dostępność” na stronie internetowej.

Planujemy także opracowanie tekstu o Fundacji w standardzie ETR, dalsze wdrażanie rekomendacji z audytu dostępności, rozwijanie oferty dla młodych dorosłych, wzmacnianie współpracy z organizacjami o podobnych wartościach oraz rozwijanie działań rzeczniczych.

Strategia DEI będzie dla nas drogowskazem, nie zamkniętym dokumentem, ale procesem, który chcemy rozwijać i przekładać na konkretne działania.

Dziękujemy Elizie Gaust za poprowadzenie nas przez ten proces, uważność i stworzenie przestrzeni do ważnej rozmowy.

Budowanie organizacji otwartej, dostępnej i bezpiecznej to proces, a my jesteśmy w nim zespołowo, świadomie i z przekonaniem, że w centrum zawsze powinien być człowiek.

Zachęcamy do obejrzenia fotorelacji i krótkiej rolki na FB:

Dotacja finansowana przez Komisję Europejską w ramach Programu Równych Praw realizowanego ze środków programu CERV finansowanego ze środków Komisji Europejskiej w ramach programu „Obywatele, Równość, Prawa i Wartości” na lata 2021 – 2027.